Soru & Cevap

İş yerinde yaşadığınız bu olumsuz durumların hukuken mobbing olarak kabul edilebilmesi için söz konusu eylemlerin belirli bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi ve sizi yıldırmayı amaçlaması gerekmektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, anlık veya tek seferlik tartışmalar bu kapsamda değerlendirilmez; eylemlerin sürekli tekrarlanan bir süreç oluşturması şarttır. İşçinin gücünün üzerinde aşırı iş yüklenmesi, iletişiminin kesilmesi, kasıtlı olarak sosyal etkinliklerden dışlanması, sürekli eleştirilmesi veya uzmanlığına uygun olmayan işler verilmesi gibi tutumlar psikolojik taciz bütününü oluşturur. Bu tür eylemler kişilerin mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine ve özellikle ruh sağlıklarına zarar verdiği için anayasal güvence altındaki maddi ve manevi varlığı koruma hakkı ihlali olarak görülmektedir. Somut olayda müdahalelerin kasıtlı, sistemli ve yıldırıcı olup olmadığı, eylemlerin süresi ve sıklığı gibi unsurlar mahkemelerce her olayın kendi bütünlüğü içinde ayrı ayrı değerlendirilerek sonuca varılmaktadır.