Soru & Cevap
Eski işverenim yüzünden yeni girdiğim işyerindeki işimden de oldum ve bana çok ağır psikolojik baskı uyguladılar. Eski işyerime karşı manevi tazminat davası açıp kazanabilir miyim?
Eski işvereninizin size psikolojik baskı uyguladığı ve yeni işinizden olmanıza yol açtığı iddiasıyla manevi tazminat kazanabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle mahkemede ispatlamanız şarttır. İş sözleşmenizi sonlandırırken işvereninize yasal haklarınızı alamadığınızı veya baskı gördüğünüzü bildiren bir ihtarname çekmemiş veya ayrılış nedeninizi yazılı olarak kişisel ve ailevi sebeplere bağlamışsanız, sonradan açacağınız bir davada işverenin haksız ve manevi baskılarını kanıtlamanız çok zorlaşacaktır. Yargıtay kararlarına göre, iş yerinde mobbing yaşandığına dair iddiaların ispatlanamaması durumunda, işçinin talep ettiği tazminatların mahkeme tarafından reddedilmesi gerekmektedir. Hukuki süreçte iş akdinizi haksız eylemler nedeniyle bitirdiğinizi ve zarara uğradığınızı kanıtlama sorumluluğu olan ispat külfeti tamamen sizin omuzlarınızdadır. Bu nedenle, işyerinden çıkış mülakat formunda veya ibranamede kendi isteğinizle ayrıldığınızı beyan edip kısa bir süre sonra başka bir işe girmişseniz, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik taciz iddialarını doğrulayacak güçlü kanıtlar sunamadığınız takdirde manevi tazminat talebiniz olumsuz sonuçlanacaktır.