Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız dışında görevinizde tenzil veya değişiklik yapması durumunda, bu durum işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabileceğinden kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. Nitekim incelemeye konu olan davada işçi, haklı bir gerekçe gösterilmeden branşının değiştirildiğini ve bunu kabul etmediğini ihtarname ile bildirmesi üzerine işveren tarafından işten çıkarıldığını belirterek haklarını talep etmiştir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan bu tür uyuşmazlıklarda, görev ve ücret tenzili işçi açısından sözleşmeyi sona erdirmek için geçerli ve haklı bir zemin sunmaktadır. Ancak böyle bir davanın mahkeme tarafından karara bağlanması sürecinde, hakimin verdiği kararın gerekçesi ile sonuç kısmının birbiriyle tam bir uyum içinde olması yasal bir zorunluluktur. Eğer mahkeme, bir yandan işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini belirtip diğer yandan işverenin haksız fesih yaptığını söyleyerek kendi içinde çelişkiye düşerse, bu tür kararlar üst mahkemeler tarafından usul hataları sebebiyle bozulabilmektedir. Bu nedenle hukuki süreçte iddialarınızın açıkça kanıtlanması kadar, mahkemenin de yasaya uygun çelişkisiz bir hüküm kurması haklarınıza kavuşmanız için büyük önem taşır.