Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle haklı bir sebebe dayanarak ayrıldığınızı iddia ediyorsanız, bu iddialarınızın doğruluğunu mahkemede bizzat sizin ispatlamanız gerekmektedir. İşçi iş sözleşmesini sonlandırdığında, fesihte haklı olduğunu kanıtlama sorumluluğu işverene değil, işçiye aittir ve yargılamada bu kural ispat külfeti olarak adlandırılır. Örneğin, işyerinde size karşı haksız ve manevi baskılar yapıldığını, sigorta primlerinizin eksik yatırıldığını veya diğer yasal haklarınızın ihlal edildiğini öne sürerek işten ayrıldıysanız, mahkemeye bu iddialarınızı destekleyecek inandırıcı deliller sunmak zorundasınız. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde size mobbing uygulandığına dair iddialarınızı sadece sözlü olarak dile getirmeniz yeterli bulunmaz ve iddialarınızı yasal delillerle kanıtlayamadığınız sürece haklılığınız kabul edilmez. Eğer ayrılış sürecinde işverene haklı bir neden sunmadan işten çıkıp kısa süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlarsanız, mahkeme iş sözleşmenizi sizin haksız olarak sonlandırdığınıza kanaat getirip ihbar tazminatı ve diğer tazminat taleplerinizin reddine karar verebilir.