Soru & Cevap
İşyerimden ayrılırken herkese "ailevi ve özel nedenlerle ayrılıyorum" diye veda maili attım ama aslında mobbing yüzünden ayrıldım. Dava açıp kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Kendi isteğinizle ve özel nedenlerle işten ayrıldığınızı yazılı olarak beyan etmeniz durumunda, kural olarak kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybedersiniz. Yargıtay kararlarına göre, işyerindeki çalışma arkadaşlarınıza ailevi ve özel nedenlerden dolayı istemeyerek ayrılıyorum şeklinde bir veda e-postası göndermeniz, iş sözleşmesinin sizin tarafınızdan herhangi bir haklı neden gösterilmeden sonlandırıldığı anlamına gelmektedir. İstifa ederken dilekçenizde veya veda mesajınızda gerçek ayrılma sebebiniz olan baskı ve yıldırma eylemlerinden hiç bahsetmeyip sadece kişisel sebepler öne sürdüğünüzde, sonradan açacağınız bir davada mahkemeyi ikna etmeniz oldukça zorlaşır. Bu tür uyuşmazlıklarda iş sözleşmesini sonlandıran taraf siz olduğunuz için, fesihte haklı olduğunuzu kanıtlama yükümlülüğü tamamen sizin üzerinizdedir ve bu duruma hukukta ispat külfeti denir. Sadece kişisel nedenlere dayanan bir ayrılık beyanı sonrasında mahkemede aslında mobbing yaşadığınızı iddia etmeniz halinde, bu iddianızı çok somut ve güçlü delillerle ispatlamanız gerekir. Aksi takdirde, işten kendi iradenizle ayrıldığınız kabul edilerek kıdem tazminatı talebiniz reddedilir.