Soru & Cevap

İşyerindeki amirinizin hakkınızda onur kırıcı dedikodular yayması, çalışmalarınızı haksız yere durdurması ve mesleki ilerlemenizi engellemeye çalışması gibi eylemleri sistematik bir psikolojik baskı oluşturuyorsa, bu durumu doğrudan manevi tazminat davasına konu edebilirsiniz. Yargılamaya yansıyan benzer olaylarda, bir bölüm başkanının kendi yetkisini kötüye kullanarak astının tüm klinik çalışmalarını durdurması, toplantılarda asılsız ithamlarda bulunup onu işten atmakla tehdit etmesi ve doçentlik jürisini etkilemek amacıyla gerçeğe aykırı yazılar yazması açıkça kişilik haklarına saldırı iddiası olarak mahkemeler önüne taşınmıştır. İş hayatınızı çekilmez hale getiren ve mesleki itibarınızı zedeleyen bu tür kasıtlı davranışlar, hukuki zeminde kapsamlı bir mobbing eylemi olarak değerlendirilmektedir ve mağdur olan kişiye zararlarının giderilmesini talep etme hakkı verir. Dava açtığınızda mahkemenin yasal olarak en temel görevi, iddia ettiğiniz tüm bu baskı eylemlerini bütüncül bir şekilde inceleyerek ortada bir psikolojik savaşın var olup olmadığını hukuken tespit etmek ve uğradığınız zararın tazminine yönelik adil bir karar vermektir.