Soru & Cevap

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız kaba ve nezaketsiz davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması ve bu davranışların uzun bir süre boyunca belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Süreklilik göstermeyen, sadece ara sıra münferit olarak meydana gelmiş haksız veya etik dışı davranışlar psikolojik taciz boyutuna ulaşmış sayılmaz. Bu nedenle, sadece ara sıra bağırılması veya kaba davranılması gibi durumları gerekçe göstererek haklı nedenle fesih hakkınızı kullanıp kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanız hukuken mümkün görünmemektedir. İddialarınızı somut delillerle ve özellikle tanık beyanlarıyla kanıtlayamadığınız sürece açacağınız tazminat davası reddedilebilecektir.