Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada amirim güvenliğimi tehlikeye atacak işler verdi ve katılmak istemediğim etkinlikler için benden zorla para toplandı. Bunları şahitlerle kanıtlarsam tazminat kazanır mıyım?
İşyerinde yaşadığınız bu tür olumsuz olayları şahitlerle kanıtlamanız, eylemlerin sistematik bir psikolojik taciz boyutuna ulaştığı ispatlanamadığı sürece doğrudan tazminat kazanmanız için yeterli olmayacaktır. Yargıtay uygulamalarına göre, işveren veya amirler tarafından asli işiniz dışında görevler verilmesi, viziteye çıkma konusunda güçlük yaratılması veya birtakım ödemelere katılmanız yönünde baskı yapılması sözleşmeye aykırılık oluşturabilir. Ancak mahkemelerin manevi tazminat talebini kabul edebilmesi için eylemlerin mutlaka mobbing unsurlarını taşıması, yani kişiliğinize, onurunuza ve değerlerinize yönelik düzenli ve uzun süreli bir saldırı niteliğinde olması gerekmektedir. Salt şahit anlatımlarıyla işyerindeki bazı kötü muamelelerin ve sözleşmeye aykırılıkların ortaya konulması, kişilik haklarının ihlali boyutuna varmadıkça davanızın kabulünü sağlamaz. Bu sebeple, maruz kaldığınız eylemlerin sadece birer işyeri olumsuzluğu olmadığını, aksine sizi bedensel ve ruhsal olarak çökertmeyi hedefleyen kasıtlı ve sistemli bir yıldırma süreci olduğunu kesin ve inandırıcı delillerle kanıtlamanız şarttır.