Tazminat

İşverenin sırf yasal haklarınızı aradığınız ve mobbing davası açtığınız için sizi işten çıkarması kesinlikle yasal değildir ve bu durum haksız fesih olarak kabul edilir. İncelediğimiz emsal karardaki olayda, yıllarca kültür evinde sorumlu olarak çalışan bir işçinin seçimlerden sonra kanalizasyon temizliğine verilmesi ve maaşının düşürülmesi üzerine işverenine karşı mobbing davası açtığı görülmektedir.

İş yerinde yeni yöneticilerle yaşanan her problem veya çalışma şartlarındaki olumsuz değişiklikler tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için doğrudan şahsınızı hedef alan, sistematik ve sürekli bir psikolojik baskının varlığı kanıtlanmalıdır.

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız kaba ve nezaketsiz davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması ve bu davranışların uzun bir süre boyunca belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

İş arkadaşınızın size sosyal medya üzerinden gönderdiği cinsel taciz mesajları nedeniyle doğrudan işverenden manevi tazminat talep etmeniz kural olarak mümkün görülmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, tacizin işyeri ortamında değil de sosyal medya araçları kullanılarak gerçekleştirilmesi durumunda, yaşanan psikolojik sorunlar ve duyulan elem üzerinde işverenin doğrudan veya dolaylı bir etkisinin bulunmadığı kabul edilmektedir.

İşyerinde yöneticinizle yaşadığınız ara sıra gerçekleşen tartışmalar veya anlık bağrışmalar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle manevi tazminat hakkı doğurmayabilir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süre boyunca, sistematik olarak ve sürekli bir biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

Asılsız iddialarla savcılığa şikayet edilmeniz ve sonucunda takipsizlik kararı verilmesi halinde, size iftira atan kişiye karşı doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak karşı tarafın şikayet hakkı sınırlarını aşıp aşmadığı mahkemece titizlikle değerlendirilecektir. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, kişilerin anayasal bir hak olan şikayet hakkını kullanırken başkalarının itibarını zedeleyecek asılsız ithamlarda bulunması durumunda, mahkemelerin olayın tüm detaylarını inceleyerek hakkaniyetli bir karar vermesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Açtığınız tazminat davasında ileri sürdüğünüz tüm iddiaların mahkeme tarafından tek tek incelenerek karara bağlanması yasal bir zorunluluk olduğundan, taleplerinizden birinin hiç değerlendirilmemesi halinde karara itiraz edip kararı eksik inceleme gerekçesiyle bozdurabilirsiniz. Yargılamaya yön veren usul kuralları gereğince, bir mahkeme kararının sonuç kısmında tarafların tüm talepleri hakkında verilen hükmün açık ve hiçbir tereddüt uyandırmayacak şekilde ayrı ayrı gösterilmesi doğrudan kamu düzeni ile ilgili emredici bir kuraldır.

İşyerindeki amirinizin hakkınızda onur kırıcı dedikodular yayması, çalışmalarınızı haksız yere durdurması ve mesleki ilerlemenizi engellemeye çalışması gibi eylemleri sistematik bir psikolojik baskı oluşturuyorsa, bu durumu doğrudan manevi tazminat davasına konu edebilirsiniz. Yargılamaya yansıyan benzer olaylarda, bir bölüm başkanının kendi yetkisini kötüye kullanarak astının tüm klinik çalışmalarını durdurması, toplantılarda asılsız ithamlarda bulunup onu işten atmakla tehdit etmesi ve doçentlik jürisini etkilemek amacıyla gerçeğe aykırı yazılar yazması açıkça kişilik haklarına saldırı iddiası olarak mahkemeler önüne taşınmıştır.

İşten çıkarma süreci onur kırıcı bir şekilde yürütüldüyse ve itibarınız zedelendiyse manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, iş yerinde uzun süreli ve sistematik bir psikolojik baskı ispatlanamamış olsa bile, iş akdinin feshi sırasında işçiye yönelik küçük düşürücü muameleler tek başına tazminat sebebi sayılabilmektedir.

Ceza mahkemesinde hakaret suçundan beraat kararı verilmişse, aynı olay için iş mahkemesinden manevi tazminat almanız hukuken mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin veya yöneticinin size karşı kullandığı ifadeler nedeniyle açılan ceza davasında sarf edilen sözlerin iş ile ilgili bir eleştiri niteliğinde olduğu ve suç teşkil etmediği sonucuna varılarak kesinleşmiş bir beraat kararı verilirse, bu durum manevi tazminat davası açısından bağlayıcı kabul edilmektedir.