Tazminat

Belediyede çalışırken size asıl göreviniz dışında temizlik gibi işler verilmesi ve bu yolla istifaya zorlanmanız iddialarına dayanarak manevi tazminat talep etmeniz mümkündür ancak davanın doğru yargı kolunda açılması esastır. Uzun yıllar sekreterlik yaptıktan sonra görev yerinizin değiştirilerek başka bir ilçede kendi göreviniz dışındaki işlerin yaptırılması suretiyle size yönelik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri gerçekleştirildiğini düşünüyorsanız yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İşverenin çalışma şartlarını düzelteceği ve ücretleri ödeyeceği yönündeki sözlerini tutmaması üzerine işten ayrılmak zorunda kalmanız durumunda kıdem tazminatı talep ederek dava açabilirsiniz. İncelenen mahkeme kararında, yoğun bakım hemşiresi olarak çalışan ve psikolojik aşağılama ile kötü muameleye maruz kaldığı için istifa etmek isteyen bir işçinin, işverenin vaatleri üzerine çalışmaya devam ettiği ancak sözlerin tutulmaması üzerine işi bırakarak tazminat talep ettiği görülmektedir.

Sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını düşünen bir işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile birlikte işverene karşı sendikal tazminat davası açma hakkına sahiptir. Yasal düzenlemelere göre işçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya üye olmaları veya üyelikten ayrılmaları gibi şartlara bağlanamaz ve işçiler arasında sendikal nedenlerle ayrım yapılamaz.

İşyerinde pasif göreve alınmanız sebebiyle çalışamadığınız dönem için varsayımsal hedeflere dayanarak prim kaybı yaşadığınızı ileri sürüp tazminat talep etmeniz hukuken kabul görmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin pasif göreve çekilmeseydi dahi kesin olarak performansa bağlı primi hak edecek bir çalışma sergileyeceği önceden bilinemez ve bu durum tamamen ihtimallere dayalıdır.

İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için iş yerinde yaşadığınız haksızlıkların sürekli ve kasıtlı bir hal alması gerekmekte olup tekil olaylar tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kanıtlaması durumunda kıdem tazminatı ödenmesine karar vermektedir.

İşyerinde psikolojik baskı ve sürekli fazla çalışma gerekçesiyle istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Sadece istifa dilekçenizde size baskı yapıldığını veya çok uzun saatler çalıştırıldığınızı belirtmeniz, tazminat hakkı kazanmanız için mahkemeler tarafından tek başına yeterli kabul edilmemektedir.

Sözleşmeyi kendi isteğinizle sonlandırdığınız durumlarda işvereninizden kötü niyet tazminatı talep etmeniz yasal olarak mümkün değildir. Bu özel tazminat türü, yalnızca işveren tarafından gerçekleştirilen haksız ve kötü niyetli işten çıkarmalarda gündeme gelebilen bir yasal haktır.

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüz iddiasıyla iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırıp dava açtığınızda mahkeme mobbing koşullarının oluşmadığına kanaat getirirse öncelikle manevi tazminat talebinizi reddedecektir. Yargılama aşamasında dinlenen kendi tanıklarınız dahi baskı gördüğünüzden ziyade sizin işten kendi isteğinizle ayrıldığınızı duyduklarını beyan ederse ve işi bıraktığınızın hemen akabinde başka bir işyerinde çalışmaya başladığınız anlaşılırsa feshinizin haklı bir nedene dayanmadığı değerlendirilebilir.

Hak ettiğiniz ücretlerin kasıtlı olarak ödenmemesi ve yasal yollara başvurduğunuzda haksız cezalarla hedef alınmanız açık bir yıldırma eylemi olup mahkemede mobbing iddialarınızın temelini oluşturacaktır. Özellikle işini iyi yapan ve mesleğinde tecrübeli bir çalışan olmanıza rağmen, performans değerlendirmelerinde başarılı görünmenize tezat oluşturacak şekilde asılsız tutanaklarla kınama cezası almanız, yönetimin sizi işten uzaklaştırma çabasını ortaya koyar.

Belediye ile taşeron şirket arasındaki sözleşmenin doğrudan işçi teminine yönelik olduğu durumlarda, mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin asıl işveren olan belediyedeki işine iade edilmesine karar verilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin haksız ve usule aykırı bir şekilde feshedilmesi hâlinde açılan davada, mahkemeler işçinin işini fiilen yaptığı ve asıl işveren konumunda olan kuruma dönmesi gerektiğine hükmetmektedir.