Soru & Cevap

Sözleşmeyi kendi isteğinizle sonlandırdığınız durumlarda işvereninizden kötü niyet tazminatı talep etmeniz yasal olarak mümkün değildir. Bu özel tazminat türü, yalnızca işveren tarafından gerçekleştirilen haksız ve kötü niyetli işten çıkarmalarda gündeme gelebilen bir yasal haktır. İlgili yasa hükümlerine göre, fesih hakkı kullanımını kötüye çeviren işveren, bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında bir bedel ödemek zorunda kalmaktadır. Ancak sizin olayınızda olduğu gibi, işi bırakan ve sözleşmeyi fesheden taraf bizzat çalışanın kendisi ise işverene karşı bu yönde bir tazminat davası yürütülemez. Ayrıca kanun, iş güvencesi kapsamında olan çalışanlar için kötü niyet tazminatı talep etme imkanını tamamen ortadan kaldırmıştır. Yani işyeri çalışan sayınız ve kıdeminiz sebebiyle bu güvenceye sahipseniz, işten patronunuz tarafından çıkarılsanız bile bu tazminatı isteyemezsiniz. Sonuç olarak, iş ilişkisini çalışan kendisi bitirdiğinde mahkemeler bu yöndeki tazminat taleplerini reddetmektedir.