Soru & Cevap

İşten kendi isteğinizle ayrıldıysanız kıdem tazminatı alabilmeniz için bu ayrılışın haklı bir nedene dayandığını yasal delillerle bizzat kanıtlamanız gerekir. Kanunlarımıza göre, bir iş sözleşmesi çalışan tarafından derhal ve haklı neden gösterilerek bitiriliyorsa bu durumun somut dayanakları olmalıdır. Mahkemeye sunduğunuz ayrılış dilekçesinde haksızlığa uğradığınızı belirtmeniz ne yazık ki tek başına yeterli kabul edilmemektedir. İddia ettiğiniz haksızlıkları, maruz kaldığınız baskıyı ya da atılan iftirayı mutlaka tanık beyanları ve dosyaya sunacağınız inandırıcı delillerle desteklemek zorundasınız. Eğer iş ilişkisinin haklı sebeple fesih yoluyla sonlandırıldığı mahkeme önünde kesin bir şekilde kanıtlanamazsa, yasal olarak kıdem tazminatı hakkından faydalanmanız mümkün olmamaktadır. Bu tür durumlarda sözleşmeyi bitiren taraf çalışan olduğu için işvereninizin herhangi bir durumu ispatlama zorunluluğu bulunmaz. Bu nedenle ayrılış nedeninizin haklılığını gösteremediğiniz durumlarda mahkemeler tazminat talebinizi reddedecektir.