Soru & Cevap
Çalıştığım kuruma gördüğüm baskılar yüzünden istifa dilekçesi verdim. Acaba işten ayrılmamın geçerli olması için patronumun bu istifayı kabul etmesi şart mı?
İşten ayrılma kararınızı bildirdiğiniz dilekçe, işvereninizin kabulüne bağlı olmaksızın anında hukuki sonuçlarını doğuran tek taraflı bir işlemdir. Hukuk sistemimizde fesih bildirimi olarak bilinen bu irade beyanı, karşı tarafa ulaştığı andan itibaren sözleşmeyi sona erdirir ve işverenin bunu onaylaması veya reddetmesi gerekmez. Belirsiz veya belirli süreli hizmet sözleşmelerinin süre verilerek ya da derhal sona erdirilmesinde kullanılan bu hakkın hukuki niteliği yenilik doğuran bir hak olmasıdır. Dolayısıyla siz dilekçenizi verip iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshettiğinizde, karşı tarafın kabulüne gerek kalmadan iş ilişkisi sonlanmış kabul edilir. Ancak bu şekilde kendi iradenizle ayrıldığınızda, tazminat gibi diğer alacaklarınızı alabilmeniz için ayrılışınızın kanunlarda belirtilen haklı nedenlere dayandığını mahkemede sizin kanıtlamanız gerekeceğini unutmamanız önemlidir.