Soru & Cevap

İşyerinde pasif göreve alınmanız sebebiyle çalışamadığınız dönem için varsayımsal hedeflere dayanarak prim kaybı yaşadığınızı ileri sürüp tazminat talep etmeniz hukuken kabul görmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin pasif göreve çekilmeseydi dahi kesin olarak performansa bağlı primi hak edecek bir çalışma sergileyeceği önceden bilinemez ve bu durum tamamen ihtimallere dayalıdır. Mahkemeler nezdinde, gerçekleşmesi şüpheli olan ve tamamen varsayımsal zarar niteliği taşıyan bu tür kayıpların gerçek bir zarar olarak hüküm altına alınması mümkün değildir. Dolayısıyla, işverenin size görev vermediği dört aylık süreçte aslında hak edebileceğiniz muhtemel performans primi tutarlarını maddi tazminat davası yoluyla talep etmeniz, ortada somut ve kesinleşmiş bir hak ediş bulunmadığı gerekçesiyle reddedilmektedir. Yargı kararlarında, bu şekilde şartları oluşmayan ve sadece tahmine dayalı tazminat taleplerinin kabul edilmesinin hatalı olduğu açıkça ifade edilerek, kesinleşmiş zararların talep edilebileceği vurgulanmaktadır.