Soru & Cevap

İşveren tarafından masanızın, bilgisayarınızın ve telefonunuzun elinizden alınarak aylarca pasif bir görevde bekletilmeniz ve çalışma imkanınızın ortadan kaldırılması, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir zemin oluşturabilir. Size müdürlük kadrosu vaat edilmesine rağmen çalışma koşullarınızın ağırlaştırılması, fiili durumunuzun değiştirilerek müşterilerinizin başka personellere aktarılması ve iş yerinde boş bekletilerek adeta işi bırakmaya zorlanmanız, yargı kararlarında psikolojik taciz uygulaması kapsamında değerlendirilebilmektedir. Bu tür hukuksuz bir süreç sonucunda işçinin zarara uğratılması, çalışma koşullarının işveren eliyle tamamen ortadan kaldırılması anlamına gelmektedir. İşveren temsilcileri tarafından verilen sözlerin tutulmaması ve uzun süre boyunca iş yapma olanağınızın elinizden alınarak pasifize edilmeniz sebebiyle yaşadığınız huzursuzluk, iş akdini sona erdirmeniz için hukuken geçerli bir mazeret sayılmaktadır. Dolayısıyla, böyle bir haklı nedenle fesih durumunda işverenden tazminat haklarınızı talep edebilir ve maruz kaldığınız baskılar nedeniyle kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı alma imkanına sahip olabilirsiniz.