Soru & Cevap

Çıkış işlemlerinizin yapılması ve hizmet belgenizin verilebilmesi için işveren tarafından imzanın şart olduğu söylenerek size zorla imzalatılan matbu nitelikteki protokollerin hukuki geçerliliği mahkemelerce dikkatle incelenmektedir. İşverenler bazen işlemleri rutinmiş gibi göstererek işçilere borçlu olduklarını ya da haklarından vazgeçtiklerini belirten belgeler sunabilmektedir. Ancak sizin iradeniz dışında ve sadece yasal belgelerinizi alabilmek amacıyla imzaladığınız bu tür evrakların gerçek durumu yansıtmaması halinde, söz konusu belgelerin geçersiz olduğu ileri sürülebilir. Haklı bir nedenle işten ayrıldığınız bir senaryoda, işverenin size dayattığı ve ihbar tazminatı borcunuz bulunduğunu ya da yıllık izin ücreti alacaklarınızın takas edildiğini belirten bir mahsup protokolü mutlak surette bağlayıcı kabul edilmemektedir. Yargılama aşamasında, bu belgelerin fiili durumla örtüşmediği ve gerçek irade beyanınızı yansıtmadığı ispatlandığında, imzaladığınız belge işçi aleyhine sonuç doğurmayacak şekilde iptal edilebilir. Bu nedenle, işten çıkış anındaki baskı altında atılan imzalar irade fesadı kapsamında değerlendirilerek ortadan kaldırılabilir ve asıl haklarınızı talep etme yolunuz açık kalabilir.