Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada sendika broşürleri astığım için işten atıldım. İşverenin beni sendikal faaliyetlerim yüzünden çıkardığını iddia ederek tazminat davası açabilir miyim?
Sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını düşünen bir işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile birlikte işverene karşı sendikal tazminat davası açma hakkına sahiptir. Yasal düzenlemelere göre işçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya üye olmaları veya üyelikten ayrılmaları gibi şartlara bağlanamaz ve işçiler arasında sendikal nedenlerle ayrım yapılamaz. İşten çıkarmanın veya ayrımcılığın sendikal faaliyetlerden kaynaklandığı iddiasını kural olarak işçi ispat etmekle yükümlüdür. Fakat işçi, işyerinde sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü bir biçimde gösteren delilleri mahkemeye sunduğunda, işten çıkarma nedeninin haklı bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü işverene geçer. Yargıtay bu gibi durumlarda işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısını, üyelikten çekilen işçiler olup olmadığını, işyerinde yeni alınan işçilerin sendikalı olup olmadığını ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini kapsamlı şekilde araştırır. Sözleşmenin sendikal sebeple feshedildiği kanıtlanırsa, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına bakılmaksızın tazminata hükmedilir.