Soru & Cevap

İşveren tarafından korkutularak veya baskı altına alınarak imzalatılan istifa dilekçeleri irade fesadı taşıdığı için hukuken geçerli kabul edilmez ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin iş sözleşmesini iradesi dışında korku ve baskı altında imzaladığı hallerde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Ancak bu iddiayı ileri süren işçinin, istifa dilekçesini baskı altında imzaladığını somut delillerle ispatlaması gerekir. Mahkemeler, işçinin istifa öncesi ve sonrasındaki davranışlarını, savcılığa veya çalışma müdürlüklerine yaptığı şikayetleri ve işyerindeki genel tutumunu bir bütün olarak inceler. Eğer işçinin genel mücadeleci tavrı ile istifa dilekçesindeki şahsi nedenlerle ayrılma yönündeki ifadeler birbiriyle çelişiyorsa ve işçinin aslında işveren tarafından işten çıkarıldığı anlaşılırsa, bu durum irade fesadı olarak değerlendirilebilir. Bu iddiaların ispatlanması halinde, işçi gerçekte istifa etmiş sayılmaz ve işveren tarafından haksız olarak işten çıkarıldığı kabul edilerek kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı gibi yasal haklarına kavuşması mümkün hale gelir.