Soru & Cevap

İşverenin ihbar süresi kullandırmadan iş sözleşmenizi feshetmesi ve buna rağmen hak ettiğiniz ihbar tazminatınızı da ödememesi durumunda, kıdem tazminatı tavanınızın belirlenmesinde ihbar sürenizin son bulduğu tarih dikkate alınmaktadır. Yargıtay'ın istikrar kazanmış kararlarına göre genel tavan, kural olarak iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır. Ancak işverence ihbar öneli tanınmaksızın feshin gerçekleştirilmesi ve tazminatın da ödenmemesi durumunda, ihbar süresi içinde meydana gelebilecek olası bir tavan artışından işçinin yararlanabileceği açıkça kabul edilmektedir. Bunun yanı sıra, işçinin istirahat raporlu olduğu bir dönemde iş sözleşmesi feshedilmişse, raporun bitiş tarihi feshin yapıldığı tarih sayılacağından o tarihteki kıdem tazminatı tavanı gözetilerek özel bir hesaplama yapılmaktadır. Dolayısıyla tazminat hakkınızın sınırını çizen en yüksek tavan miktarı, feshin türüne ve ihbar süresinin kullandırılıp kullandırılmadığına göre değişiklik gösterebilmektedir.