Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.03.2025 · Güncelleme: 26.08.2025

Danıştay 2. Daire 2024/2938 E. 2025/1595 K.

add
  • Maddi zarar somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Personele asılsız vasi davası açtırılması mobbingtir.
  • Hastalığın iş vermemeye bahane edilmesi hukuka aykırıdır.
  • Manevi tazminat caydırıcı ve tatmin edici olmalıdır.
MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2024 · Güncelleme: 18.04.2025

Danıştay 8. Daire 2021/5897 E. 2024/5856 K.

add
  • İptal davası tarihi faiz başlangıcı olarak kabul edilir.
  • Mobbing iddialarının somut bilgi ve belgelerle ispatı zorunludur.
  • Yoksun kalınan maaş ve haklar yasal faiziyle ödenmelidir.
USUL HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2025 · Yayınlanma: 26.11.2025

Danıştay 8. Daire 2023/1180 E. 2025/9152 K.

add
  • Her haksız veya usulsüz işlem mobbing sayılamaz.
  • Mobbing ispatı için somut ve inandırıcı delil aranır.
  • İşyeri yönetimi kararları tek başına mobbing oluşturmaz.
  • Haklı fesih yoksa kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
KIDEM TAZMİNATI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.12.2024 · Güncelleme: 23.01.2026

Danıştay 8. Daire 2023/4894 E. 2024/8012 K.

add
  • İdari eylemlerde dava açma süresi bir yıldır.
  • Süre başlangıcı eylemin öğrenildiği tarihtir.
  • Mobbing iddialarında süre son eylemle başlar.
  • Ceza beraati idari dava süresini uzatmaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU USUL HUKUKU MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2025 · Güncelleme: 23.12.2025

Danıştay 8. Daire 2025/1238 E. 2025/1619 K.

add
  • Temyiz sınırı davanın değerine göre belirlenir.
  • Sembolik tazminat talepleri temyiz sınırına takılabilir.
  • Miktar koşulunu sağlamayan kararlar kesin niteliktedir.
  • Kesin kararlara karşı temyiz yolu kapalıdır.
MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2013 · Güncelleme: 24.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.

add
  • Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
  • İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
  • Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.
KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2014 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2012/2473 E. 2014/2959 K.

add
  • Mobbing iddialarında eylemlerin sistematik olması aranır.
  • Kısa süreli tekil olaylar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Manevi tazminat miktarı alınan ücrete orantılı olmalıdır.
  • İşçiyi alıkoymak ve çantasını aramak kişilik ihlalidir.
MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2012 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/38582 E. 2012/43051 K.

add
  • İşçiyi sürekli farklı illere atamak mobbingdir.
  • Görev yeri değişikliği cezalandırma amacı taşıyamaz.
  • Psikolojik taciz manevi tazminatı gerektirir.
  • Direnme kararları önce ilgili dairece incelenir.
USUL HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14716 E. 2019/12781 K.

add
  • Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
  • Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
  • Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.10.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17813 E. 2020/13412 K.

add
  • Varsayımsal ihtimallere dayanılarak maddi tazminata hükmedilemez.
  • Prim alacağı varsayımsal performans üzerinden hesaplanamaz.
  • Şartları oluşmayan maddi tazminat talebi reddedilmelidir.
  • Gerçekleşmeyen performansa dayalı kazanç kaybı istenemez.
MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward