Savunma Hakkı
Savunma Hakkı konusunda 230 içerik listelendi.
Soruşturma dosyasına erişim kısıtlaması somut gerekçelere dayanmalıdır. Kısıtlama kararı savunma hakkını ölçüsüzce engellememelidir. Beraat edenlerin haksız tutuklama iddiaları tazminat davasıyla çözülmelidir. Silahların eşitliği ilkesi tutuklama incelemelerinde gözetilmelidir.
Disiplin cezalarına itirazda sözlü savunma esastır. Salgın hastalık sözlü savunma hakkını kaldıramaz. SEGBİS gibi alternatif yöntemlerle savunma alınmalıdır. Dosya üzerinden karar verilmesi adil yargılanmayı zedeler.
Özel yetkili müdafi HAGB rızası verebilir. Müdafinin HAGB talebi mahkemece dikkate alınmalıdır. HAGB rızasının yok sayılması keyfiliğe yol açar. Açık takdir hatası adil yargılanmayı zedeler.
Duruşmada bizzat hazır bulunma hakkı esastır. Ağır cezalı davalarda yüz yüze yargılama zorunludur. Sanığın SEGBİS ile katılımı gerekçelendirilmelidir. Makul gerekçe olmadan SEGBİS kullanımı ihlaldir.
Disiplin cezasına itirazda sözlü savunma hakkı esastır. Mahkemece mahpusun sözlü savunma talebi mutlak karşılanmalıdır. İnfaz hâkimliği disiplin şikayetini salt dosya üzerinden reddedemez.
Savunma alınmadan disiplin cezası onanamaz. Sözlü savunma talebi mahkemece gözetilmelidir. Dosya üzerinden karar verilmesi hakkı kısıtlar. Mahpusun meramını doğrudan anlatma hakkı vardır.
Tarafın davadan haberdar edilmemesi hak ihlalidir. Savunma hakkının kısıtlanması mahkemeye erişimi engeller. Çelişmeli yargılama ilkesi iddiaya cevap hakkını gerektirir. Kesin kararlardaki usuli eksiklikler sonradan giderilemez.
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması usuli güvenceleri zedelememelidir. İtiraz mercileri iddiaları mutlaka esastan ve detaylıca incelemelidir. Mahkeme kararlarındaki basmakalıp ve soyut gerekçeler hakkı ihlal eder. Sanığın adil yargılanma ve savunma hakkı eksiksiz şekilde korunmalıdır.
Tutanak karinesi mutlak olarak uygulanamaz. Bireyin beyanı tutanağın içeriğini doğrulayabilir. Mahkemeler itirazları ilgili gerekçeyle karşılamalıdır. Alkolmetre reddi başlı başına bir kabahattir.
İşçi ve işveren arasındaki güven esastır. Şüphe feshi somut vakıalara dayanmalıdır. Hükmün açıklanmasının geri bırakılması suçluluğu ispatlamaz. İdari uyuşmazlıklarda masumiyet karinesi korunmalıdır.