Mobbing

İş ortamında fikirlerinizin sistematik olarak dikkate alınmaması, alaya alınmanız ve yöneticiler tarafından dışlanmanız, ispatlandığı takdirde psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek güçlü bir hukuki argümandır. Araştırmalar, medya kurumlarındaki erkek egemen kültürün, kadın çalışanların fikirlerini değersizleştirme, toplantılarda söz kesme ve onları karar alma süreçlerinden mahrum bırakma gibi yöntemlerle psikolojik şiddet uyguladığını göstermektedir,.

İşyerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için bu eylemlerin sistemli ve sürekli olması aranmaktadır. Çalışma ortamında karşılaşılan her türlü kötü muamele, küçümseme veya aşağılama eylemi psikolojik şiddet içerse de, bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için haftada en az bir kez gerçekleşmesi ve asgari altı ay boyunca devam etmesi gerektiği genel bir kural olarak kabul edilmektedir.

Yaşadığınız bu süreç, doğrudan psikolojik taciz olgusunun tipik aşamalarından birini yansıtmakta olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır. Bilimsel ve hukuki çerçevede ele alındığında, iş yerindeki olağan bir çatışma gibi başlayan durumlar kısa süre içerisinde sistemli bir hal alarak kişiyi hedef alan saldırganlıklara dönüşebilmektedir.

Yaşadığınız bu durumun hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilmesi için davranışların sistemli ve sürekli olması büyük önem taşır. Kaynaklarda da belirtildiği üzere psikolojik şiddet, bir veya daha fazla kişinin bir diğer kişiye karşı düşmanca ve ahlak dışı metotlarla uyguladığı sistemli bir süreçtir.

İş yerinizde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı ve sürekli tekrar eden eylemler, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli emareler barındırmaktadır. Bir davranışın yasal anlamda yıldırma eylemi olarak kabul edilebilmesi için haftada en az bir kez olmak üzere en az altı ay gibi uzun bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi ve kasıtlı yapılması gerekmektedir.

Bu durumun hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi gerekmekte olup, tekil veya kısa süreli olumsuzluklar kural olarak bu kapsama girmemektedir. Akademik çalışmalara ve Leymann'ın yaklaşımına göre, bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle en az altı aylık bir süre boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması kriteri aranmaktadır.

Yöneticileriniz veya hekimler tarafından sürekli açıklarınızın aranması ve üzerinizde haksız bir baskı kurulması, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İş yerinde hiyerarşik gücün kötüye kullanılarak çalışanların ego tatmini amacıyla sürekli denetlenmesi ve hata yapma korkusu yaratılması, işveren yükümlülüklerine aykırı bir durumdur.

Yöneticinizin sizinle kasıtlı olarak iletişimi kesmesi ve işinizle ilgili gerekli desteği sunmaması, işyerindeki liderlik tarzı ve iletişim eksiklikleri bağlamında değerlendirildiğinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak görülebilir. Kaynaklarda da belirtildiği üzere, kurumsal yapıdaki iletişim kopuklukları ve yetersiz yönetici desteği gibi örgütsel özellikler, çalışanlar üzerinde baskı yaratan önemli unsurlardandır.

Yöneticinizin sizi iş ortamında diğer çalışanlarla sürekli olarak kıyaslaması ve mesleki itibarınızı zedeleyecek şekilde herkesin içinde aşağılaması, doğrudan psikolojik taciz niteliği taşıyabilecek ciddi bir eylemdir. Çalışma hayatında bireyin sistematik olarak yetersiz hissettirilmesi ve işyerindeki hiyerarşik gücün kötüye kullanılarak çalışanın küçük düşürülmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.

Yöneticinizin sizi çalışma arkadaşlarınızın bulunduğu grup ortamlarında sürekli olarak azarlaması ve aşağılaması, iş hukukunda tipik bir psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirilebilmektedir. İşyerinde bireyi özel olarak uyarmak yerine herkesin içinde rencide ederek etiketlemek, çalışanın onurunu kırıcı ve kişilik haklarına saldırı teşkil edebilecek davranışlar arasında yer alır.