Mobbing

Okul yöneticinizin görev ve yetkilerini sırf sizi zorlamak amacıyla ders programınızı bozmak veya en olumsuz yerlere nöbet yazmak şeklinde kullanması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. İdarecilerin öğretmenleri sindirmek veya kendi isteklerini dayatmak için yetkilerini bu tarz keyfi ve cezalandırıcı uygulamalarla kullanması, çalışma barışını bozan ve öğretmenin mesleğini yapamaz hale gelmesini hedefleyen yıpratıcı bir süreçtir.

İş yerinizde karşılaştığınız bu mağduriyetle ilgili bilgi almak, psikolojik destek talep etmek ve durumu resmi mercilere bildirmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan resmi şikayet hattı üzerinden iletişime geçmeniz mümkündür. Geçmiş yıllara ait istatistikler, otuz sekiz binden fazla çalışanın ilgili bakanlığın 170 numaralı hattını arayarak yaşadıkları psikolojik taciz durumlarını bildirdiğini ve destek talep ettiğini göstermektedir.

İş yerinizde karşılaştığınız bu kötü muamele ve baskının mobbing olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süreklilik arz etmesi gerekmektedir. Uluslararası kabul gören tanımlamalara göre, bu tür düşmanca davranışların mobbing sayılabilmesi için genellikle en az altı aylık bir süre boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması beklenir.

İş yerinde bir kişinin veya kişilerin başka bir kişiye düşmanca ve etik olmayan biçimde, en az haftada bir kez olmak üzere uzun bir süre boyunca sistematik olarak sergilediği olumsuz davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz (mobbing) vakası olarak değerlendirilebilir. Yöneticinizin size sürekli bağırması, hakaret etmesi veya sizi muhatap almayarak dışlaması, sizin iletişim kurma ve kendini ifade etme özgürlüğünüze yönelik bir saldırı niteliği taşımaktadır.

İş yerinizde karşılaştığınız kötü davranışların psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için kural olarak en az altı ay süren ve haftada en az bir kere tekrarlanan sistematik bir sürecin varlığı aranmaktadır. Çalışanlara yönelik kasti ve düşmanca sergilenen bu tutumlar, anlık bir tartışmadan ziyade düzenli bir yıpratma amacı taşımalıdır,.

İş yerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir amaçla, sürekli ve sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumun varlığından söz edebilmek için, bu zarar verici tutumların haftada en az bir kez tekrarlanması ve genellikle altı ay gibi bir süre boyunca devam etmesi önemli bir emare olarak kabul edilmektedir.

Yaşadığınız bu olumsuz durumların hukuki olarak mobbing (psikolojik taciz) kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistematik bir şekilde ve belirli bir süre kesintisiz olarak devam etmesi gerekmektedir. Bilimsel araştırmalar ve ilgili kavramsal tanımlamalara göre, karşılaştığınız bu rahatsız edici davranışların en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanıyor olması önemli bir ölçüttür.

İşyerinde yaşanan ve yalnızca bir defaya mahsus olan sert davranışlar veya tartışmalar hukuki anlamda doğrudan psikolojik taciz olarak değerlendirilememektedir. Bir eylemin hukuki bir çerçevede mobbing olarak nitelendirilebilmesi için mağdura yönelik düşmanca tavırların sistematik bir biçimde uygulanması, eylemlerin belirli bir süre boyunca devam etmesi ve mağduru yıldırma amacı gütmesi gerekmektedir.

İş yerinizde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için genellikle belirli bir süre boyunca ve sistematik olarak devam etmesi beklenmektedir. Hukuk uygulamalarında ve uluslararası standartlarda, bir eylemin psikolojik baskı olarak nitelendirilebilmesi için bu tür düşmanca davranışların en az altı ay boyunca ve genellikle haftada en az bir kez tekrarlanması gerektiği yönünde genel bir kabul bulunmaktadır.

İş yerinde yaşanan tekil bir olumsuz olayın doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için genellikle eylemin süreklilik arz etmesi ve sistematik bir yapıya sahip olması aranmaktadır,. Yalnızca bir kez gerçekleşen kaba bir tutum veya herkesin içinde azarlama eylemi, tek başına değerlendirildiğinde hukuki anlamda doğrudan mobbing kabul edilmeyebilir ancak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkabilmektedir,.