Soru & Cevap

İş yerinizde karşılaştığınız kötü davranışların psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için kural olarak en az altı ay süren ve haftada en az bir kere tekrarlanan sistematik bir sürecin varlığı aranmaktadır. Çalışanlara yönelik kasti ve düşmanca sergilenen bu tutumlar, anlık bir tartışmadan ziyade düzenli bir yıpratma amacı taşımalıdır,. Bir eylemin hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilmesi için artan bir şiddete sahip olması ve mağduru savunmasız hale getirmesi beklenir,. Sadece yöneticileriniz değil, aynı kademedeki çalışma arkadaşlarınız da bu süreci başlatmış olabilir. Karşılaştığınız bu durumun mobbing olarak değerlendirilmesinde, eylemlerin sürekliliği ve kasıtlı yapılması, mahkeme nezdinde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.