Soru & Cevap

İş yerinde bir kişinin veya kişilerin başka bir kişiye düşmanca ve etik olmayan biçimde, en az haftada bir kez olmak üzere uzun bir süre boyunca sistematik olarak sergilediği olumsuz davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz (mobbing) vakası olarak değerlendirilebilir. Yöneticinizin size sürekli bağırması, hakaret etmesi veya sizi muhatap almayarak dışlaması, sizin iletişim kurma ve kendini ifade etme özgürlüğünüze yönelik bir saldırı niteliği taşımaktadır. Bununla birlikte, bir davranışın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için taraflar arasında bir eşitsiz güç ilişkisi bulunması ve bu durumun mağdurun baskıcılara karşı aciz kalmasına yol açması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Tek seferlik bir tartışma veya eşit konumdaki kişiler arasındaki anlık çatışmalar bu kapsama girmemekle birlikte, süregelen dışlama ve yıldırma eylemleri sürecin hukuki boyutunu şekillendiren temel unsurlardır.