Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir amaçla, sürekli ve sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumun varlığından söz edebilmek için, bu zarar verici tutumların haftada en az bir kez tekrarlanması ve genellikle altı ay gibi bir süre boyunca devam etmesi önemli bir emare olarak kabul edilmektedir. Aniden gelişen veya tek seferlik tartışmalar bu kapsama girmemekle birlikte, eylemlerin süreklilik arz ederek kişiyi iş ortamında yalnızlaştırması ve yıpratması temel bir ölçüttür. Bu noktada eylemlerin sistematik davranış niteliği taşıması, sürecin hukuki boyutunda değerlendirilecek en önemli unsurlardan biridir. Dolayısıyla yaşananların geçici bir çatışma mı yoksa planlı bir psikolojik taciz süreci mi olduğunun titizlikle incelenmesi, iddiaların ispatlanabilirliği açısından büyük önem taşır.