Mobbing

İşyerinde size yönelik gerçekleştirilen haksız ve kötü niyetli davranışların psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin kasten, sistematik biçimde ve belirli bir süreklilikle yapılması gerekmektedir. Genel hukuki ve akademik kabullere göre bu sürenin en az altı ay sürmesi gerektiği belirtilse de, denizcilik sektöründe çalışan gemi insanlarının kontrat süreleri genellikle üç ila altı ay arasında değiştiği için bu değerlendirme kontrat süresi baz alınarak yapılmaktadır.

İş yerinizde karşılaştığınız bu olumsuz durumların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistematik ve sürekli bir hal almış olması gerekmektedir. Uzmanlar ve hukuki incelemeler, tek seferlik çatışmaları veya stresli anları doğrudan mobbing olarak kabul etmemekte, bu davranışların en az altı ay gibi bir süre boyunca tekrarlanması gerektiğine işaret etmektedir.

İşyerinde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık taşıması gerekmektedir. Uzmanların değerlendirmelerine göre, bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gibi sık aralıklarla tekrarlanması, bilinçli ve sistemli bir şekilde yapılması şartı aranmaktadır.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz ve düşmanca davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık taşıması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Literatürdeki genel kabullere göre, bir kişiye yönelik psikolojik taciz eylemlerinin en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması beklenmektedir.

İş yerinizde yaşadığınız olumsuz davranışların psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin kasıtlı, sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Literatürde kabul gören yaklaşımlara göre, size yöneltilen rahatsız edici eylemlerin en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanmış olması, sürecin mobbing olarak nitelendirilmesinde önemli bir emare olarak değerlendirilmektedir.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz tutumların psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin süreklilik arz etmesi ve sistematik bir biçimde en az altı ay boyunca, istatistiki olarak haftada en az bir kez tekrarlanıyor olması gerekmektedir. Anlık öfke patlamaları veya tek seferlik çatışmalar yerine, sizi çaresiz bir duruma itmeyi ve iş yerinden uzaklaştırmayı amaçlayan sürekli bir düşmanca iletişim sürecinin varlığı aranır.

İş yerinizde yöneticiniz tarafından uygulanan baskı ve aşağılayıcı tavırlara karşı işinizi bırakmamış olmanız veya bu duruma psikolojik bir direnç geliştirerek çalışmaya devam etmeniz, hukuki yollara başvurmanıza kesinlikle engel teşkil etmemektedir. Uzun süren psikolojik taciz süreçlerinde çalışanların bir kısmının işi bırakmak yerine, çalışma ortamındaki bu baskıya karşı direnç kazanarak görevlerini sürdürdükleri hukuki ve sosyolojik analizlerde sıkça karşılaşılan bir durumdur.

İş ortamında veya mülakatlarda size sürekli olarak evlilik planlarınızın veya çocuk sahibi olma düşüncelerinizin sorulması hukuka uygun olmayan ve baskı oluşturan bir tutumdur. Kadınların sırf ailevi sorumlulukları veya potansiyel annelik durumları bahane edilerek işe alınmaması veya terfilerinin engellenmesi, iş yerinde psikolojik taciz ve cinsiyet ayrımcılığı çerçevesinde değerlendirilebilecek bir ihlaldir.

Eğitiminizle ve mesleki niteliklerinizle bağdaşmayan anlamsız işlerin size kasıtlı olarak verilmesi, çalışanın yaşam kalitesine ve mesleki durumuna yönelik saldırılar kategorisinde değerlendirilen önemli bir psikolojik taciz eylemidir. Leymann'ın mobbing davranışları sınıflandırmasına göre çalışana sahip olduğundan daha az yetenek gerektiren işler verilmesi, mevcut görevlerinin elinden alınması veya itibarını düşürecek şekilde nitelik dışı görevlere zorlanması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.

Okul idarecilerinin diğer çalışanların veya velilerin önünde öğretmeni azarlaması ve tahammülsüz davranışlar sergilemesi, mesleki onura yönelik bir ihlal olup psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışma ortamında yöneticilerin astlarına karşı kullandıkları bu tür küçük düşürücü, değersizleştirici ve aşağılayıcı tavırlar, iş yerinde huzuru bozduğu gibi mağdurda da derin duygusal hasarlara yol açabilmektedir.