Soru & Cevap
İş yerimde yöneticim bana sürekli kötü davranıyor ve dışlıyor. Yaşadıklarımın mobbing sayılması için bu durumun ne kadar süredir devam etmesi gerekir?
İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz ve düşmanca davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık taşıması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Literatürdeki genel kabullere göre, bir kişiye yönelik psikolojik taciz eylemlerinin en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması beklenmektedir. Süre ve sıklık, uygulanan olumsuz davranışın şiddetiyle ters orantılı bir şekilde ilerlemekte olup, davranışın şiddeti arttıkça mağdurun pes etme olasılığı da yükselmektedir. Bu bağlamda, maruz kaldığınız davranışların anlık bir çatışma mı yoksa sistematik baskı mı olduğunun ayrımını yapmak, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup olmadığını belirlemek açısından kritik bir öneme sahiptir.