Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık taşıması gerekmektedir. Uzmanların değerlendirmelerine göre, bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gibi sık aralıklarla tekrarlanması, bilinçli ve sistemli bir şekilde yapılması şartı aranmaktadır. Bir haftadır süren bir baskı veya aşağılama tek başına hemen mobbing olarak nitelendirilmese de, bu sürecin bir başlangıcı ve ileride hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemler silsilesinin ilk adımı olabilir. Olayların seyrini dikkatle takip etmeniz ve bu davranışların kronikleşip kronikleşmediğini gözlemlemeniz hukuki sürecinizin temeli açısından oldukça büyük bir önem taşımaktadır.