Soru & Cevap
İş yerimde yöneticim bana takmış durumda, sürekli haksızlık yapıyor. Bunun hukuken mobbing sayılması için ne kadar süredir devam ediyor olması gerekir?
İş yerinizde karşılaştığınız bu olumsuz durumların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistematik ve sürekli bir hal almış olması gerekmektedir. Uzmanlar ve hukuki incelemeler, tek seferlik çatışmaları veya stresli anları doğrudan mobbing olarak kabul etmemekte, bu davranışların en az altı ay gibi bir süre boyunca tekrarlanması gerektiğine işaret etmektedir. Elbette her somut olayın kendi özelinde incelenmesi gerekir ancak asıl aranan temel kriter, size yönelik düşmanca ve aşağılayıcı tavırların bir süreklilik arz ederek kişilik hakları ihlaline dönüşmesidir. Bu zorlu süreçte yalnızlaştırma, çaresizleştirme veya yıldırma amacı taşıyan eylemlerin düzenli aralıklarla devam edip etmediği, ileride yaşanabilecek bir ispat sürecinde değerlendirilecek oldukça önemli bir emaredir.