Soru & Cevap

İş ortamında veya mülakatlarda size sürekli olarak evlilik planlarınızın veya çocuk sahibi olma düşüncelerinizin sorulması hukuka uygun olmayan ve baskı oluşturan bir tutumdur. Kadınların sırf ailevi sorumlulukları veya potansiyel annelik durumları bahane edilerek işe alınmaması veya terfilerinin engellenmesi, iş yerinde psikolojik taciz ve cinsiyet ayrımcılığı çerçevesinde değerlendirilebilecek bir ihlaldir. İşverenlerin kadınların doğum iznine ayrılacağı düşüncesiyle onlara karşı önyargılı yaklaşması ve bu yönde baskı kurması, eşitlik prensibine aykırılık teşkil eden ve hukuki yollara başvurulmasını gerektirebilecek bir davranıştır. Doğrudan cinsiyetiniz ve aile kurma hakkınız üzerinden gerçekleştirilen bu tarz sistematik sorgulamalar ve dışlayıcı tutumlar, olası bir yargılama sürecinde işverenin ayrımcı saiklerle hareket ettiğinin ispatlanmasına yardımcı olabilecek önemli göstergeler arasında yer almaktadır.