Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz tutumların psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin süreklilik arz etmesi ve sistematik bir biçimde en az altı ay boyunca, istatistiki olarak haftada en az bir kez tekrarlanıyor olması gerekmektedir. Anlık öfke patlamaları veya tek seferlik çatışmalar yerine, sizi çaresiz bir duruma itmeyi ve iş yerinden uzaklaştırmayı amaçlayan sürekli bir düşmanca iletişim sürecinin varlığı aranır. Yöneticinizin sizi kasıtlı olarak rahatsız etmesi, saygısız davranışlarda bulunması ve sosyal itibarınızı zedeleyerek sizi yalnızlaştırması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bu süreçte yaşadığınız psikolojik baskıların ve dışlanma hissiyatının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olduğunu unutmamanız gerekir, zira mobbing sadece anlık bir uyuşmazlık değil, çalışanın onurunu zedeleyen ve onu korku ortamında tutmayı hedefleyen uzun soluklu bir yıldırma politikasıdır.