Mobbing

İşyerinde yöneticiniz tarafından size yöneltilen aşağılama, görev ve yetkilerinizi sınırlandırma veya sizi dışlama gibi davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir eylemdir. Gerçekleşen bu eylemlerin hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için belirli bir sistematiğe sahip olması gerekmektedir.

Yaşadığınız bu durumun mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli, tekrarlayıcı ve sizi yıldırma amacı taşıması gerekmektedir. İş yerinde amiriniz tarafından sürekli olarak yüksek sesle azarlanmanız ve diğer çalışanların yanında küçük düşürülmeniz, psikolojik taciz kapsamında incelenebilecek önemli bir göstergedir.

İş ortamında amiriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı düzenli ve ısrarlı bir şekilde uygulanan aşağılayıcı, dışlayıcı ve kötü niyetli davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bir eylemin bu hukuki kapsamda ele alınabilmesi için kişiler arasında güç dengesizliği bulunması, olumsuz davranışların sürekli ve sistemli olarak tekrarlanması ve bu durumun mağdur üzerinde yıkıcı psikolojik veya fiziksel etkiler bırakması gerekmektedir.

İşyerinde yöneticinizin size sürekli bağırması ve anlamsız işler vermesi, psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için işyerinde gerçekleşmesi, düzenli, kasıtlı ve devamlı olarak tekrarlanması gerekmektedir.

İş ortamında karşılaştığınız bu baskıcı tutumların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süre zarfında düzenli ve sistemli bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Sadece bir kez yaşanan olumsuz bir tartışma veya anlık bir gerginlik, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing kapsamında değerlendirilmeyebilir.

Yaşadığınız bu durum, işyerinde belirli bir süre boyunca sistematik olarak gerçekleştirilen ve çalışanların kişiliklerine, mesleki durumlarına veya sağlıklarına zarar vermeyi amaçlayan psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir. Müdürünüzün sizi sürekli eleştirmesi ve dışlaması, tek seferlik bir sıradan tartışmadan ziyade devamlılık arz ediyorsa, bu eylemler hukuk uygulamasında mobbing iddialarının temelini oluşturabilecek önemli göstergelerdir.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz durumun psikolojik taciz sayılabilmesi için davranışların kasıtlı ve sistematik bir şekilde uzun bir süre boyunca tekrarlanıyor olması gerekmektedir. Tek seferlik tartışmalar veya anlık öfke patlamaları tek başına bu kapsama girmese de, yöneticinizin size yönelik bağırma, hakaret etme veya sizi diğer çalışanlar önünde küçük düşürme gibi eylemleri sürekli hale getirmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.

İşyerinde amirleriniz veya eşit düzeydeki çalışma arkadaşlarınız tarafından size yönelik sistematik bir biçimde uygulanan aşağılayıcı, onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlar hukuki açıdan psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek emareler taşımaktadır. Bu durumun temel amacı, genellikle hedef alınan kişiyi sistemli bir baskı altına alarak işi bırakma noktasına getirmektir.

Evet, iş yerinde karşılaştığınız bu tür olumsuz davranışlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilmeye oldukça elverişli eylemlerdir,. Bir davranışın bu kapsama girebilmesi için hedeflenen kişiye yönelik olarak belirli aralıklarla, bilerek ve isteyerek yapılması gerekmektedir.

Çalışma ortamınızda bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak düşmanca ve etik dışı davranışlara maruz bırakılmanız, hukuken mobbing olarak tanımlanabilecek bir durumdur. Ameliyathane gibi gerilimli ortamlarda kişiyi savunmasız ve çaresiz bir pozisyona itmek, onu başarısızlığa veya istifaya sürüklemek amacıyla yapılan dışlama, aşağılama ve küçük düşürme eylemleri doğrudan psikolojik taciz kapsamına girer.