Soru & Cevap
İşyerimde yöneticim bana sürekli kötü davranıyor ve baskı kuruyor. Bunun hukuki olarak mobbing sayılması için hangi şartlar aranır?
İş ortamında karşılaştığınız bu baskıcı tutumların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süre zarfında düzenli ve sistemli bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Sadece bir kez yaşanan olumsuz bir tartışma veya anlık bir gerginlik, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing kapsamında değerlendirilmeyebilir. Literatürdeki kabullere göre, haftada en az bir kez uygulanan ve en az altı ay süreyle devam eden kötü niyetli davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır. Sizin durumunuzda yöneticinizin veya çalışma arkadaşlarınızın size karşı sindirme, işten ayrılmanıza neden olma gibi amaçlarla hareket etmesi, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sistemli davranışlar sonucunda duygusal olarak örselenmeniz ve çalışma hayatından uzaklaşma noktasına gelmeniz, sürecin hukuki boyutunu şekillendiren temel unsurlardandır.