Soru & Cevap

İşyerinde yöneticinizin size sürekli bağırması ve anlamsız işler vermesi, psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için işyerinde gerçekleşmesi, düzenli, kasıtlı ve devamlı olarak tekrarlanması gerekmektedir. Sadece bir kereye mahsus olan veya kötü bir güne yorulan davranışlar bu kapsama girmezken, amacın sizi sindirmek veya işten uzaklaştırmak olduğu sistematik tutumlar psikolojik şiddet sürecini oluşturur. Bu tarz kasıtlı ve ahlak dışı eylemler mesleki statünüzü ve sağlığınızı zedelediğinden, hukuki süreçlerde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir. Dolayısıyla, karşılaştığınız bu kasıtlı baskı ve eziyet süreci, iş ilişkilerinde ortaya çıkan dinamik bir zorbalık örneği olarak hak arama yollarını değerlendirmenizi gerektiren bir tablodur.