Soru & Cevap

İş ortamında amiriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı düzenli ve ısrarlı bir şekilde uygulanan aşağılayıcı, dışlayıcı ve kötü niyetli davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bir eylemin bu hukuki kapsamda ele alınabilmesi için kişiler arasında güç dengesizliği bulunması, olumsuz davranışların sürekli ve sistemli olarak tekrarlanması ve bu durumun mağdur üzerinde yıkıcı psikolojik veya fiziksel etkiler bırakması gerekmektedir. Bu tür eylemler, işvereninizin veya diğer çalışanların size uyguladığı psikolojik taciz olarak nitelendirilebileceği için, yasal yollara başvurmanız halinde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Çalışma hayatında genellikle en az altı ay boyunca haftada en az bir kez devam eden bu tarz sistematik dışlamalar ve itibarı zedeleyici tavırlar, hukuki hak arayışınızın en sağlam zeminini oluşturabilir.