Soru & Cevap

Yaşadığınız bu durumun mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli, tekrarlayıcı ve sizi yıldırma amacı taşıması gerekmektedir. İş yerinde amiriniz tarafından sürekli olarak yüksek sesle azarlanmanız ve diğer çalışanların yanında küçük düşürülmeniz, psikolojik taciz kapsamında incelenebilecek önemli bir göstergedir. Kaynaklarımızda belirtildiği üzere, doğrudan bir şey söylenmeksizin yapılan iletişimi reddetme veya aleni olarak söz kesme gibi düşmanca tavırların süreklilik arz etmesi, çalışanın özgüvenini zedelemeye ve onu işten uzaklaştırmaya yönelik bir psikolojik terör olarak ele alınabilmektedir. Bu noktada, maruz kaldığınız davranışların tek seferlik basit bir çatışma mı yoksa sizi bezdirmeye yönelik sistematik bir süreç mi olduğu hukuki değerlendirme açısından büyük önem taşır. Eğer bu eylemler sürekli hale geldiyse, kişilik haklarınıza bir saldırı niteliği taşıyabilir ve yasal haklarınızı aramak için yeterli bir zemin oluşturabilir.