Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiniz tarafından size yöneltilen aşağılama, görev ve yetkilerinizi sınırlandırma veya sizi dışlama gibi davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir eylemdir. Gerçekleşen bu eylemlerin hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için belirli bir sistematiğe sahip olması gerekmektedir. Başka bir deyişle, söz konusu baskı ve özgüven kırıcı tutumların tesadüfi olmaması, kasıtlı bir biçimde, belirli bir süreklilik ve sıklıkla tekrarlanması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Amacın sizi yıldırmak, çalışma ortamında etkisizleştirmek veya işten uzaklaştırmak olması durumunda bu tarz eylemler mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Dolayısıyla, yaşadığınız bu durumların sürekliliği ve kasıtlı yapısı, olası bir hukuki süreçte temel dayanak noktanızı oluşturacaktır.