Soru & Cevap
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen işyerinde bana sürekli çay demletiyorlar veya uzmanlığımın çok altında anlamsız işler veriyorlar. Bu bir mobbing belirtisi midir?
Uzmanlık gerektirmeyen, eğitim düzeyinizin ve mesleki becerilerinizin çok altında olan aşağılayıcı işlerin size sistematik bir biçimde verilmesi, mesleki mevkiinizin kalitesine yönelik kasıtlı bir saldırı ve tipik bir psikolojik taciz taktiği olarak yorumlanabilmektedir. Kötü niyetli kişilerin buradaki temel amacı, işinizi yaratıcı ve verimli bir şekilde yapmanızı engellemek, özgüveninizi sarsmak ve sizi pasif bir duruma düşürerek kendi isteğinizle iş ortamından uzaklaşmanızı sağlamaktır. Bu tür keyfi ve alçaltıcı uygulamalar, sadece mesleki uzmanlığınıza değil, aynı zamanda çalışma onurunuza ve şahsiyetinize yapılmış bir müdahale olup, iş uyuşmazlıkları bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek kuvvetli bulgular arasında yer almaktadır. İşverenlerin çalışanı niteliklerine uygun pozisyonlarda adil biçimde çalıştırma sorumluluğu bulunduğundan, bu kasıtlı dışlama eylemleri hak arama sürecinizde önemli bir argüman haline gelebilir.