Soru & Cevap
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen müdürüm bana sürekli uzmanlığım dışında ve hiçbir yetenek gerektirmeyen basit, sıradan işler veriyor. Bu bir mobbing sayılır mı?
Uzmanlık alanınıza ve mesleki pozisyonunuza uygun olmayan, niteliklerinizin çok altında kalan basit işlerin size kasıtlı ve sürekli olarak verilmesi, önemli bir psikolojik taciz ve mobbing göstergesidir. Bir çalışanı geri plana itmek, önemsiz hissettirmek ve mesleki kimliğini değersizleştirmek amacıyla kurgulanan bu tür eylemler, işveren ve yöneticilerin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek yapıdadır. Özellikle yetenek gerektirmeyen işlerin kasıtlı olarak bir kişiye yönlendirilmesi veya alanıyla ilgisi olmayan görevlerle kişinin yıpratılmaya çalışılması, mahkemeler nezdinde mobbing iddialarının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul görmektedir. Bu süreçte verilen görevlerin niteliğini ve sürekliliğini kayıt altına almanız hukuki zemininizi güçlendirecektir.