Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz durumun psikolojik taciz sayılabilmesi için davranışların kasıtlı ve sistematik bir şekilde uzun bir süre boyunca tekrarlanıyor olması gerekmektedir. Tek seferlik tartışmalar veya anlık öfke patlamaları tek başına bu kapsama girmese de, yöneticinizin size yönelik bağırma, hakaret etme veya sizi diğer çalışanlar önünde küçük düşürme gibi eylemleri sürekli hale getirmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür ahlak ilkelerine uymayan davranışlar, çalışanın performansını düşürmeyi ve onu işten uzaklaştırmayı amaçlayan sistematik bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu haksız tutumların süreklilik arz etmesi, kişilik haklarınıza yönelik bir psikolojik saldırı olarak nitelendirilebilir ve hukuki haklarınızı aramanız için meşru bir zemin yaratabilir.