Mobbing

İşyerinizde size karşı sergilenen bu tür kötü niyetli davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bir eylemin hukuken psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından size yönelik olarak sistematik bir biçimde yapılması ve belirli bir süre devam etmesi gerekmektedir,.

İşyerinizde aylardır devam eden bu olumsuz eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz (mobbing) şüphesi taşımaktadır. Mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından diğer kişi veya kişilere, sistematik biçimde düşmanca ve etik dışı uygulamalarla ortaya çıkan psikolojik bir süreçtir.

İşyerinde size karşı üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sistematik ve düzenli şekilde gerçekleştirilen her türlü kötü davranış, aşağılama ve yok sayma eylemleri hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Bir veya birkaç kişi tarafından belirli bir amaç güdülerek, sistemli bir biçimde korku ve tedirginliğe neden olacak eylemlerle kişiyi işyerinden dışlamaya yönelik çabalar bu kapsama girmektedir.

İş yerinde bir veya daha fazla kişi tarafından size karşı sistematik ve sürekli bir biçimde uygulanan dışlayıcı, aşağılayıcı ve düşmanca tutumlar, psikolojik taciz veya genel bilinen adıyla mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu olgu, sadece sıradan bir iş yeri çatışması değil, aksine kişinin mesleki itibarını ve ruhsal bütünlüğünü hedef alan planlı bir yıldırma sürecini ifade eder.

Dış görünüşünüzle alay edilmesi ve siyasi görüşleriniz veya inançlarınız üzerinden sürekli, gereksiz eleştirilere maruz kalmanız, doğrudan kişiliğinize yönelik bir psikolojik taciz niteliğindedir. İş yerinde bireylerin özel yaşam alanlarına tecavüz edilmesi, inançlarının veya fiziksel özelliklerinin hedef alınması, kurum içi şiddetin açık göstergelerinden biridir.

İş yerinizde üstleriniz veya kıdemli meslektaşlarınız tarafından sistematik olarak maruz kaldığınız bu tür hiyerarşik baskılar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Özellikle tıp mesleğinde uzman hekimin kıdemli asistana, kıdemli asistanın da intern hekime uyguladığı kıdem baskısı ve mobbing, çalışma barışını bozan çok ciddi bir mesleki problemdir.

İşverenin veya yöneticilerin kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak amacıyla çalışanı istifaya zorlaması ve rızası dışında uzak şubelere sürgün etmesi, mahkemelerce psikolojik taciz kapsamında ele alınabilecek bir yıldırma politikasıdır,,. Kaynaklarda açıkça ifade edildiği üzere, işverenler yasal bir gerekçe bulamadıklarında işçiyi bezdirmek için asılsız tutanaklar düzenleyebilmekte ve çalışma koşullarını kasten ağırlaştırmaktadır,.

Çalışma ortamında karşılaştığınız sistematik psikolojik baskı neticesinde mesleki özgüveninizin sarsılması, yaşanılan mağduriyetin ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bilimsel veriler, mesleki deneyimleri sırasında şiddet veya psikolojik tacize maruz kalan acil sağlık çalışanlarının mesleki benlik saygılarının ciddi şekilde düştüğünü açıkça ortaya koymaktadır.

Uzmanlık alanınıza ve mesleki pozisyonunuza uygun olmayan, niteliklerinizin çok altında kalan basit işlerin size kasıtlı ve sürekli olarak verilmesi, önemli bir psikolojik taciz ve mobbing göstergesidir. Bir çalışanı geri plana itmek, önemsiz hissettirmek ve mesleki kimliğini değersizleştirmek amacıyla kurgulanan bu tür eylemler, işveren ve yöneticilerin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek yapıdadır.

Uzmanlık gerektirmeyen, eğitim düzeyinizin ve mesleki becerilerinizin çok altında olan aşağılayıcı işlerin size sistematik bir biçimde verilmesi, mesleki mevkiinizin kalitesine yönelik kasıtlı bir saldırı ve tipik bir psikolojik taciz taktiği olarak yorumlanabilmektedir. Kötü niyetli kişilerin buradaki temel amacı, işinizi yaratıcı ve verimli bir şekilde yapmanızı engellemek, özgüveninizi sarsmak ve sizi pasif bir duruma düşürerek kendi isteğinizle iş ortamından uzaklaşmanızı sağlamaktır.