Mobbing

İş yerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve mesai saatleri dışındaki rahatsız edici aramalar, somut olayın özelliklerine göre hem mobbing hem de ısrarlı takip suçu ekseninde değerlendirilebilecek karmaşık bir psikolojik taciz sürecidir. Mobbing genellikle belirli bir iş ortamında ve iş ilişkileri çerçevesinde itibarsızlaştırma amacıyla yapılırken, ısrarlı takip eylemleri hayatın tüm alanlarına yayılan ve sizinle birlikte yakınlarınızın da huzurunu tehdit edebilen bir yapıdadır.

Amirleriniz tarafından idari süreçlerde sürekli baskıya maruz kalmanız ve bunun sonucunda mesleki tükenmişlik yaşamanız, psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bilimsel çalışmalar, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan hekimlerin amirleri tarafından uygulanan sistematik baskıların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma seviyelerini anlamlı ölçüde artırdığını net bir şekilde göstermektedir.

İşyerinde karşılaştığınız her kaba davranış veya anlık tartışma hukuki anlamda doğrudan mobbing olarak nitelendirilmeyebilir. Hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak mobbingten söz edilebilmesi için, size yöneltilen düşmanca ve etik olmayan davranışların sistematik eylemler şeklinde ve en az altı ay gibi uzun bir süre boyunca devam etmesi gerekmektedir,.

Okul yöneticinizin diğer çalışanlarla dedikodu yaparak sizi çalışma ortamında dışlaması, psikolojik taciz iddiaları açısından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Yöneticilerin, personeline karşı eşit ve adil davranma yükümlülüğü bulunmakta olup, belirli çalışanları kayırarak diğerleri hakkında asılsız söylentiler çıkarması güven ilişkisini zedeleyen bir ihlal olarak değerlendirilebilir.

İş yerinizde size yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, dışlanma ve aşağılama gibi eylemler hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu tür eylemlerin hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için tek seferlik bir çatışma olmaktan ziyade belirli bir süre ve sıklıkta tekrarlanması, ayrıca mağdur ile uygulayıcı arasında bir güç dengesizliği bulunması gerekmektedir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin konuşma bozukluğunuz nedeniyle sizi sürekli aşağılaması ve mesleki yetersizlikle suçlaması, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir durumdur,,,. Hızlı bozuk konuşma yaşayan bireylerin iş ortamlarında maruz kaldıkları bu tür tekrarlayan olumsuz tutumlar, işverenin gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş yerinde karşılaştığınız bu tür sistematik baskılar, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır. Kocaeli ilinde hekimler üzerinde yapılan güncel bir araştırmaya göre, çalışılan kurumda baskı ve zorbalığa maruz kalan bireylerin depresyon ve anksiyete düzeylerinin diğer çalışanlara kıyasla anlamlı ölçüde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.

İşyerinde çalışanları huzursuz etmek amacıyla yapılan bilinçli dışlama ve yalnızlaştırma eylemleri, psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Çalışma ortamında diğer meslektaşlar veya üstler tarafından yalnızlaştırılmanız ve size karşı düşmanca bir tutum sergilenmesi, mesleki kimliğinize zarar veren ve psikolojik taciz iddiasına temel oluşturabilecek bir davranıştır.

İşyerinde sürekli olarak dışlanmanız ve fikirlerinizin önemsenmemesi, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Yıldırma olgusu, bir çalışanın belirli bir süre boyunca, düzenli ve tekrar eden şekilde sosyal olarak dışlanması veya olumsuz davranışlara maruz kalması şeklinde tanımlanmaktadır.

İş yerinde sürekli ve sistematik olarak görmezden gelinmeniz ve haksız eleştirilere maruz bırakılmanız, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İşverenlerin veya diğer çalışanların bir kişiyi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak gerçekleştirdiği aşağılama, izole etme veya yok sayma gibi eylemler, işçinin ruhsal bütünlüğünü zedeleyen hukuka aykırı davranışlar olarak kabul edilir.