Mobbing

Türk hukuk sisteminde doğrudan sadece mobbing adını taşıyan müstakil bir kanun bulunmamakla birlikte, işçiyi koruyan ve psikolojik tacizi düzenleyen temel mevzuatlar mevcuttur. Özellikle borçlar kanunu ve iş kanunu kapsamında yapılan düzenlemelerde, işverenin çalışanlarını psikolojik ve cinsel tacize karşı korumakla ve gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu açıkça ifade edilmektedir.

İş yerinde çalışanlara karşı duygusal boyutta gerçekleştirilen sistematik saldırgan ve zorbaca davranışlar bütünü, mobbing olarak değerlendirilmeye oldukça elverişli bir durumdur. Kötü niyetli, aşağılayıcı ve intikam duygusuyla yapılan bu tür dışlayıcı eylemler hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyabilir.

İş yerinde yöneticiniz tarafından sürekli olarak işlerinizin eleştirilmesi ve çalışma arkadaşlarınızın yanında azar işitmeniz, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir,. Mobbingin en belirgin özelliği, bu tür düşmanca ve ahlaka aykırı iletişimlerin anlık bir öfkeden ziyade sistematik bir şekilde ve uzun bir süre boyunca devam etmesidir,.

İş yerinizde sistematik ve sürekli olarak aşağılanmanız, küçük düşürülmeniz ve hakkınızda dedikodular çıkarılması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing, çalışanın fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan rahatsız edilerek işi bırakmasına neden olan, düşmanca ve ahlak dışı bir yaklaşımla gerçekleştirilen psikolojik taciz sürecidir.

İş yerinde yöneticiniz tarafından size yöneltilen bu tür olumsuz davranışlar, belirli bir sistematik içinde ve sürekli olarak gerçekleşiyorsa psikolojik taciz veya yaygın adıyla mobbing olarak tanımlanabilir. Bu durum, bir veya birden fazla çalışan tarafından doğrudan size yöneltilen düşmanca ve ahlaki olmayan iletişim biçimlerini kapsayan hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.

Mobbing, iş yerinde bir veya daha fazla kişinin, düşmanca ve etik olmayan iletişim ve davranışlar yoluyla başka bir çalışanı hedef almasıdır ve her kötü davranış değil, sistematik ve tekrarlayan nitelikteki saldırganlıklar bu kapsama girmektedir. Bir eylemin hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin mağdurun psikolojik iyiliğini ve iş performansını ciddi şekilde etkilemesi gerekmektedir.

İş yerinde yöneticiniz tarafından sistematik ve kasıtlı bir şekilde gerçekleştirilen bu tür düşmanca tutumlar, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli emarelerdir. Mobbingin oluşabilmesi için eylemlerin bir veya birkaç kişi tarafından, belirli bir süre boyunca ve karşı tarafı yıldırma kastıyla yapılması gerekmektedir.

İş yerinizde size karşı sistematik olarak uygulanan bu tür rahatsız edici, aşağılayıcı ve dışlayıcı davranışlar, şüphesiz ki psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir. Belirttiğiniz sözlü taciz, alay etme ve kasıtlı dışlama eylemleri, gücü elinde bulunduran kişilerin bir çalışanı yıpratmak amacıyla başvurduğu tipik yöntemler arasında yer alır.

İş ortamında karşılaştığınız bu kasıtlı, düzenli ve uzun süreli aşağılanma, dışlanma veya dedikodu yayılması gibi düşmanca tavırlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak adlandırılmaktadır. Bu durum aniden ortaya çıkan bir çatışmadan ziyade, sizi çaresiz ve savunmasız bırakmayı hedefleyen sistematik bir süreçtir.

İş yerinde karşılaşılan her olumsuz tutum veya tek seferlik yaşanan sıradan anlaşmazlıklar doğrudan psikolojik şiddet olarak nitelendirilemez. Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli bir şekilde, birden fazla kez tekrarlanması ve bilinçli olarak çalışanı yıldırma amacı taşıması gerekmektedir.