Mobbing

İş yerinde karşılaştığınız bu tür sürekli ve rahatsız edici davranışlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya yaygın adıyla mobbing olarak tanımlanmaktadır. Leymann'ın bilimsel tespitlerine göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için bu eylemlerin belirli bir zaman aralığında, periyodik olarak ve kasıtlı bir şekilde size yöneltilmiş olması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

İş yerinde sürekli hale gelen, sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri hukuken mobbing olarak tanımlanır ve çalışan sağlığını doğrudan tehdit eden bir ihlaldir. Yapılan araştırmalar, sera çalışanlarının büyük bir kısmının bezdiri kavramını tam olarak bilmemesine rağmen, çalışma ortamlarında yüksek düzeyde strese ve baskıya maruz kaldıklarını göstermektedir.

İş yerinde bir bireyi hedef alan, uzun süreli ve psikolojik zarar verme amacı güden düşmanca davranışların bütünü mobbing olarak değerlendirilebilecek eylemlerdir. Bir davranışın psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı olarak yapılması, belirli aralıklarla tekrarlanması ve kural olarak en az altı ay boyunca devam etmesi gerektiği hukuki doktrin bağlamında ifade edilmektedir.

İş yerinde asılsız dedikodunuzun yapılması, mesleki başarılarınızın kasten görmezden gelinmesi ve dışlanmanız hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Bir davranışın hukuken mobbing sayılabilmesi için kasten ve sistematik bir şekilde yapılması, çalışma ortamının olması gerekenden olumsuz bir duruma evrilmesi gerekmektedir.

İş yerinde karşılaştığınız bu kötü muamelelerin psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı, sistematik ve sürekli bir şekilde gerçekleşmesi gerekmektedir. Uzmanların değerlendirmelerine göre, bir eylemin psikolojik yıldırma olarak kabul edilebilmesi için genellikle haftada en az bir kez yaşanması ve en az altı ay boyunca devam etmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

Karşılaştığınız bu durumun hukuki olarak mobbing sayılabilmesi için söz konusu eylemlerin belirli bir süredir sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Kaynaklarda ifade edildiği üzere, anlık ve geçici tartışmalar psikolojik taciz olarak nitelendirilemez; bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle altı aylık bir geçmişe sahip olması, sürekli tekrarlanması ve taraflar arasında bir güç eşitsizliğinin bulunması aranmaktadır.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süreye yayılması ve sistematik bir şekilde uygulanması gerekmektedir,. Literatürde tek seferlik kaba veya kötü davranışlar doğrudan mobbing sayılmamakta olup, eylemlerin sürekli ve kasıtlı bir psikolojik baskı barındırması aranmaktadır,.

İş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından size yönelik olarak, sistemli bir şekilde ve sürekli olarak uygulanan düşmanca davranışlar psikolojik taciz yani mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bir davranışın hukuki anlamda mobbing olarak nitelendirilebilmesi için planlı ve sistematik bir yıldırma hareketlerinin bütünü olması, bu durumun genellikle haftada en az bir kez tekrarlanarak altı ay gibi belirli bir süre devam etmesi, sürecin ispatında önemli bir emare olarak kabul edilmektedir.

İlk olarak belirtmek gerekir ki, işyerinde yaşanan tekil bir tartışma veya fevri bir çıkış tek başına doğrudan psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilemeyebilir. Yıldırma eyleminin hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için, size yönelik sergilenen bu olumsuz davranışların kasıtlı, sistematik bir biçimde ve uzun bir süre boyunca tekrarlanıyor olması aranmaktadır.

İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı ve dışlayıcı eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Bir davranışın hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin belirli bir kişiye yönelmiş olması, kasten yapılması ve belirli bir süre boyunca sistematik bir şekilde tekrarlanması gerekmektedir.