Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu tür sürekli ve rahatsız edici davranışlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya yaygın adıyla mobbing olarak tanımlanmaktadır. Leymann'ın bilimsel tespitlerine göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için bu eylemlerin belirli bir zaman aralığında, periyodik olarak ve kasıtlı bir şekilde size yöneltilmiş olması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yaşadığınız tek seferlik veya anlık olağan çatışmalar mobbing kapsamında değerlendirilmeyip, eylemin sizi çaresiz bırakacak şekilde uzun süre devam etmesi aranmaktadır. Bu süreçte somut bir fiziksel saldırı olmasa dahi, size yönelik dışlama veya aşağılama gibi sistematik eylemler hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü dayanaklardır. Size uygulanan bu baskının işten ayrılmanızı sağlamak amacıyla kasten yapılıp yapılmadığı hususu da sürecin ilerleyişinde ayrıca detaylıca incelenmelidir.