Soru & Cevap

İş yerinde karşılaşılan her olumsuz tutum veya tek seferlik yaşanan sıradan anlaşmazlıklar doğrudan psikolojik şiddet olarak nitelendirilemez. Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli bir şekilde, birden fazla kez tekrarlanması ve bilinçli olarak çalışanı yıldırma amacı taşıması gerekmektedir. Kişinin itibarını, fiziksel bütünlüğünü veya ruhsal sağlığını zedeleyen dışlama, aşağılama, ayrımcılık gibi tutumların uzun süreli saldırılara dönüşmüş olması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare kabul edilir. Mağdurun sosyal ilişkilerine zarar veren ve onu yalnızlaştırarak işten ayrılmaya zorlayan bu düzenli eylemler silsilesi, hukuki boyutta psikolojik taciz kapsamında incelenmeye temel teşkil eden başlıca unsurlardandır.