Soru & Cevap

İlk olarak belirtmek gerekir ki, işyerinde yaşanan tekil bir tartışma veya fevri bir çıkış tek başına doğrudan psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilemeyebilir. Yıldırma eyleminin hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için, size yönelik sergilenen bu olumsuz davranışların kasıtlı, sistematik bir biçimde ve uzun bir süre boyunca tekrarlanıyor olması aranmaktadır. Literatürde ve yargılamalara yansıyan yaklaşımlarda, olayların en az altı ay gibi bir süre zarfında düzenli olarak devam etmesi önemli bir değerlendirme kriteri olarak karşımıza çıkmaktadır. Eğer yöneticinizin bu kırıcı ve saldırgan tutumu sadece bir kerelik bir olayla sınırlı kalmayıp aylar boyunca devam eden sistematik bir sindirme politikasına dönüşürse, bu durum hukuki süreçlerde değerlendirilebilecek önemli bir emare haline gelebilir. Dolayısıyla, eylemlerin sıklığı, sürekliliği ve ardındaki yıldırma kastı, hakkınızı arama sürecinizde büyük önem taşımaktadır.