Soru & Cevap

İş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından size yönelik olarak, sistemli bir şekilde ve sürekli olarak uygulanan düşmanca davranışlar psikolojik taciz yani mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bir davranışın hukuki anlamda mobbing olarak nitelendirilebilmesi için planlı ve sistematik bir yıldırma hareketlerinin bütünü olması, bu durumun genellikle haftada en az bir kez tekrarlanarak altı ay gibi belirli bir süre devam etmesi, sürecin ispatında önemli bir emare olarak kabul edilmektedir. Anlık çatışmalar veya olağan iş yeri tartışmalarından farklı olarak, bu eylemlerin sizi çaresiz bırakarak işten ayrılmaya itmeyi amaçlayan kötü niyetli ve ahlaka aykırı bir iletişim tarzı içermesi gerekmektedir. Yaşadığınız bu sistematik baskı, öz benliğinizi zedelemeyi ve sizi çalışma ortamından dışlamayı hedeflediğinden, durumunuzun hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıdığı söylenebilmektedir.