Soru & Cevap

İş yerinde asılsız dedikodunuzun yapılması, mesleki başarılarınızın kasten görmezden gelinmesi ve dışlanmanız hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Bir davranışın hukuken mobbing sayılabilmesi için kasten ve sistematik bir şekilde yapılması, çalışma ortamının olması gerekenden olumsuz bir duruma evrilmesi gerekmektedir. Salt kaba davranışlar veya bir defaya mahsus olaylardan ziyade, incitici ve küçük düşürücü tutumların tekrar etmesi hukuki incelemeye esas oluşturur. Çalışanın işini iyi yapamadığının sürekli hissettirilmesi veya asılsız söylentiler çıkarılması, kişinin sırf insan olmasından kaynaklı kişilik hakları ihlali niteliği taşıyabilmektedir. Bu tür ihlaller, yargı mercileri önünde somut delillerle ispatlandığında, mağduriyetin giderilmesi için çeşitli yasal yollara başvurulmasına imkan tanıyabilecek niteliktedir.